ロードアイランド州、閉経差別禁止法で職場における閉経ケアへの注目を高める

10月はワールド・メノポーズ・アウェアネス月間であり、米国の雇用主にとっては、急速に進化する州法に追いつく機会となります。6月24日、ロードアイランド州のダン・マッキー知事は、職場での閉経差別を禁止し、閉経症状に対する合理的な職場での配慮を雇用主に義務付ける、画期的な州法に署名しました。

メノポーズ差別禁止法、その他の州にも影響か

ロードアイランド州で導入されたこの法案は、男女および年齢に関連するステレオタイプに基づいた、職場での[メノポーズ差別](https://www.forbes.com/sites/michelletravis/2024/05/21/what-employers-should-know-about-menopause-discrimination/)に対する認識の高まりを受けています。また、女性労働者へのメノポーズ支援の[ビジネス上のメリット](https://www.forbes.com/sites/michelletravis/2024/06/04/the-business-case-for-supporting-employees-through-menopause/)についての証拠が増えていることにも基づいています。閉経に関連する課題に対応する職場方針への投資は、法的リスクを軽減するだけでなく、トップ人材の採用と維持、ブランドアンバサダーシップの向上において企業に競争上の優位性をもたらします。

全米におけるメノポーズ保護法案の動向

ロードアイランド州での成功は、他の州でも同様の法律制定への関心を高めています。ニューヨーク州では、メノポーズ保護を職場に拡大する2つの主要な法案が提出されています。ニューヨーク州のメノポーズ職場差別禁止法（A5436）は、2025年2月14日に導入され、メノポーズに関連する雇用差別を禁止し、雇用主がメノポーズの症状や状態に対して労働者に合理的な配慮を提供することを義務付けます。また、ニューヨーク州のメナスチュアル・アンド・メノポーズ法（S3908）は、州の労働者補償プログラムを拡大し、従業員がメノポーズやその他の月経周期の合併症の重度の身体的または精神的な症状に対処するために、月最大4日間の有給休暇を義務付けるものです。

ニュージャージー州では、議員が、雇用主に対して、過度の負担を課す場合を除き、様々な月経障害に苦しむ従業員にリモートワークの選択肢を提供するよう義務付ける法案（A3334）を提出しました。この法案はメノポーズを直接対象としていませんが、対象となる月経合併症のリストには、メノポーズの一般的な症状である過多月経などが含まれています。

マサチューセッツ州のワークプレイス・アウェアネス法（H.2499）は、メノポーズが職場に与える影響に関する調査を義務付け、その調査結果に基づいて、メノポーズに関連する従業員福利厚生やメノポーズ意識向上プログラムに関する職場でのベストプラクティスを公表することを求めています。

「Let's Talk Menopause」によると、これまでに少なくとも13州で、メノポーズケアまたはサポートに関連する21件以上の超党派の法案が提出されています。

雇用主向けメノポーズ職場保護法リソース

メノポーズに関する法的発展の多くは州レベルで起こっていますが、ニューヨークのTuckner, Sipser, Weinstock & Sipser, LLPのような法律事務所の専門家は、雇用主に対し、メノポーズ差別や配慮に関する問題が、性別、年齢、障害に関連する一般的な連邦差別禁止法によって既にカバーされている可能性があることを [リマインドしています](https://womensrightsny.com/guide-on-navigating-menopause-perimenopause-in-the-workplace/)（法律事務所のウェブサイト経由）。

「現時点では、メノポーズや閉経は米国法の下で保護される地位ではありませんが、これらのライフイベントの症状は、しばしば雇用法の保護下にあり、そのような状態は性別、年齢、障害の交差点に位置します」と、ニューヨークのTuckner, Sipser法律事務所の創設パートナーであるジャック・タックナー氏は電話インタビューで述べています。

「また、一部の従業員は、他の深刻な健康状態と同様に、重度のメノポーズ症状に対して、1993年の家族医療休暇法に基づき、一時的または断続的な休暇を取得できる可能性があります」とタックナー氏は述べています。

さらに、2023年の妊産婦労働者公平法（Pregnant Workers Fairness Act）も考慮すべきであり、同法は妊娠および関連する医療状態に対する職場での配慮を義務付けています。「PWFAは、生殖器系の変化に関連するメノポーズや閉経の症状への配慮を要求する、不妊の終焉を含むべきです」とタックナー氏は説明しています。

雇用主がメノポーズに関連する最新の法的動向を把握するために、3つの専門家リソースが利用可能です。

1. The Menopause Education Center

教育者レイチェル・アン氏が設立したThe Menopause Education Centerは、メノポーズに関する知識、意識、サポートを高めることに尽力する、研究に基づいた組織です。同センターは、メノポーズに関連する進化する法的義務を遵守する方法について、企業に[アドバイスを提供しています](https://menopauseclasses.com/legalprograms/)（電子メール経由）。

2. A Citizen’s Guide To Menopause Advocacy

2025年の[市民ガイド](https://cdn.shopify.com/s/files/1/0251/2325/8458/files/MenopausePolicy_April2025_v3_25_078.pdf?v=1744397127)には、メノポーズ関連の州法に関する更新されたトラッカーが含まれています。

3. Let’s Talk Menopause

非営利団体Let’s Talk Menopauseは、スティグマの削減、意識の向上、メノポーズ医療へのアクセス改善に焦点を当てています。同団体は、メノポーズ関連法案や立法に関するインタラクティブな[州別マップ](https://www.letstalkmenopause.org/advocacy-map)を提供しています。

総じて、職場の未来は進化しており、様々な州の女性たちは、定着率と生産性を向上させる、より包括的な方針から間もなく恩恵を受けることになるでしょう。

考察文

メノポーズと職場：法整備の波がもたらす変化

ロードアイランド州が閉経差別を禁止し、閉経症状に対する合理的な職場配慮を義務付ける法律を制定したことは、単なる州法改正にとどまらず、全米で「メノポーズフレンドリー」な職場環境を構築する動きを加速させる可能性を秘めています。これまでタブー視されがちだったメノポーズというテーマが、公の場で議論され、法的な保護の対象となったことは、社会的な認識の変化を示す象徴的な出来事と言えるでしょう。

equity（公平性）とeconomic drag（経済的負担）の観点からの考察

ロードアイランド州のローリー・アウソ上院議員が指摘するように、職場におけるメノポーズへの配慮不足は、女性のキャリア形成における不公平感、ひいては経済全体の損失につながる「経済的負担」であるという視点は重要です。経験豊富な女性労働者が、閉経による症状のために能力を発揮できず、キャリアを中断せざるを得ない状況は、個人の損失であるだけでなく、企業にとっても貴重な人材と知識の流出を意味します。この法律は、そのような状況を改善し、女性が年齢に関わらず能力を最大限に発揮できる環境を整備する一歩となるでしょう。

企業にとっての競争優位性

メノポーズへの対応は、単なるコンプライアンスやCSR（企業の社会的責任）の範疇を超え、企業の競争力強化に直結するという見方もできます。優秀な人材の採用と定着、従業員のエンゲージメント向上、そして企業ブランドイメージの向上は、すべて企業の持続的な成長に不可欠な要素です。メノポーズへの理解とサポート体制を整えることは、特に女性の活躍推進が求められる現代において、企業が差別化を図るための重要な戦略となり得ます。

今後の展望と課題

ロードアイランド州の動きが他の州に波及するかどうかは、今後の注目点です。ニューヨーク州やニュージャージー州での法案提出は、その兆候と言えるでしょう。しかし、法律の制定だけでなく、それが現場でどのように運用され、実質的な効果を発揮するかが重要です。雇用主は、法律の遵守はもちろんのこと、従業員や管理職への継続的な教育、柔軟な配慮体制の構築、そしてメノポーズに関するオープンなコミュニケーション文化の醸成に努める必要があります。この動きが、すべての女性が能力を発揮できる、より公平で生産的な職場環境の実現につながることを期待します。