【2025年卒】AIとインフレで悪化する米国の就職市場：学位だけでは通用しない現実と大学教育の変革

2025年のアメリカの卒業生は、過去10年間で最も厳しい雇用市場に直面しています。AIによる再編成、インフレ、消費者需要の低迷が採用を再形成し、多くの企業が効率化のためにAIシステムを導入しています。その結果、求人件数は減少し、大卒者向けの従来の高賃金ポストがAIに取って代わられるリスクが高まっています。この状況は、学生や大学だけでなく、雇用主にとっても新たな課題を突きつけています。

卒業生が直面する厳しい現実

過去10年で最悪の雇用市場

2025年の卒業生は、AI、インフレ、需要低迷が複合的に作用した結果、極めて厳しい雇用市場に突入しています。多くの企業が効率化を求めてAIを導入し、特に大卒者向けの職が減少しています。

雇用の楽観視の低下

全国大学・雇用者協会（NACE）の報告によると、雇用者の約51%が2025年の卒業生にとっての雇用市場を「悪い」または「普通」と評価しており、これは2020-21年のパンデミックサイクル以来の最悪のセンチメントです。

レイオフの増加とAIによる代替

今年に入ってからの企業による解雇は110万件に達し、前年比65%増となっています。特にテクノロジーと金融業界は、生成AIが従来は専門知識を必要とした分析業務を代替できるため、脆弱性が指摘されています。

AIに代替されにくい職種

一方で、看護、製造、建設などの職種は、現時点ではAIによる代替が難しく、比較的安定しているとされています。

大学卒業後の進路の不確実性

Cengage Groupの調査では、2025年卒業生のわずか30%しか専門分野でのフルタイムの職を確保できておらず、前年の41%から減少しています。これは、大学の学位だけでは安定したキャリアを保証できない現実を示しています。

大学キャリアセンターの対応と学生の不安

キャリアセンターの役割の変化

ゲティスバーグ大学のような大学では、長年の取引先企業がジョブフェアを欠席するなど、変化が顕著です。キャリアセンターは、AIがエントリーレベルの職を吸収している現状に対応するため、再構築を迫られています。

学生の経済的・精神的負担

高騰する学費と増大する学生ローンは、卒業生の77%が「大きな負担」と感じており、63%は教育がその費用に見合っていないと考えています。借金を抱えて無職で卒業するシナリオは、家族と大学双方にとって最悪の事態となっています。

AI時代における大学教育の再定義

産業界との連携強化の必要性

CUNY（ニューヨーク市立大学）が主導するような、キャリア支援、有給インターンシップ、産業界とのパートナーシップを全ての学術分野に組み込む改革は、教育と雇用現実の乖離という時代遅れの考え方を終わらせる必要性を示唆しています。大学は、卒業生が現代の労働市場で成功するために必要なスキルと経験を提供することに、より焦点を当てるべきです。

「人間的スキル」の重要性の高まり

AIが多くの定型業務を代替する中で、創造性、批判的思考、問題解決能力、コミュニケーション能力といった、AIには容易に模倣できない「人間的スキル」の価値が相対的に高まっています。大学は、これらのスキルを育成するカリキュラムを強化する必要があります。

生涯学習と適応力の育成

変化の激しい時代においては、一度学位を取得すれば安泰という考え方は通用しなくなります。大学は、卒業生が社会に出てからも継続的に学び、変化に適応していくための基盤を提供することが求められます。これは、卒業生が自身のキャリアを主体的に形成していく上で不可欠となります。