2025年、インドの求職市場は女性と若手が牽引：応募数29%増の背景と今後の展望

2025年のインドの求職市場は、前年比29%増となる9,000万件以上の求人応募を記録し、活況を呈しました。この顕著な増加は、特に女性とキャリア初期の若手人材の参加増加、サービス業を中心とした採用拡大、そしてデジタル採用ツールの普及によって後押しされたものです。Apna.coの「India at Work 2025」レポートによると、女性の応募は36%増加し、特に金融、事務、カスタマーエクスペリエンス、ヘルスケアサポートといった職種でその傾向が顕著でした。

求職市場の動向：多様な人材と広がる採用エリア

女性の応募数、大幅増を記録

女性の求職市場への参加は目覚ましく、2025年には前年比約36%増となる3,800万件以上の応募がありました。これにより、金融、事務、カスタマーエクスペリエンス、ヘルスケアサポートなどの職種における女性の活躍が推進されました。

若手人材の意欲的な参画

キャリア初期の若手（フレッシャー）も、サービス業およびテクノロジー関連産業において、約10%増の応募数に貢献し、市場の成長に不可欠な役割を果たしました。毎年約1,000万人の若者が労働力人口に加わる中、彼らの意欲的な姿勢は採用の勢いを形成する上で重要な要素となっています。

デジタル採用ツールの普及と地方都市への広がり

Apna.coプラットフォーム上の求人掲載数は、中小企業におけるデジタル採用ツールの導入進展や、大企業によるTier IIおよびTier III都市への進出拡大に支えられ、2025年には前年比約15%増の140万件に達しました。特に中小企業は11%増の100万件、大企業は14%増の40万件の求人掲載を記録し、採用活動の地理的な広がりを示唆しています。

インドの求職市場における構造変化と今後の展望

多様性の推進がもたらすイノベーションと生産性向上

女性や若手人材の増加は、単に応募数増加に留まらず、インドの労働市場における多様性の向上と、それに伴うイノベーションの促進、生産性の向上に寄与すると考えられます。特に、これまで男性中心と見なされがちだった職種への女性の進出は、新たな視点やアプローチをもたらし、組織全体の活性化につながるでしょう。

デジタル化の加速がもたらす機会と課題

デジタル採用ツールの普及は、地理的な制約を超えた採用活動を可能にし、中小企業にとっても優秀な人材を獲得する機会を広げています。しかし、一方でデジタルデバイドや、AIなどの新技術への適応といった課題も浮上する可能性があります。これらの課題にどう対応していくかが、今後の雇用市場の持続的な成長の鍵となります。

キャリア初期人材の育成と定着支援の重要性

大量に流入するキャリア初期人材のポテンシャルを最大限に引き出すためには、企業側が積極的な育成プログラムやキャリアパスの提示、そして働きやすい環境整備を進めることが不可欠です。これにより、人材の定着率を高め、長期的な組織力強化につなげることが期待されます。