AIショック！2026年、アメリカで「解雇」を恐れる労働者たち～静かなる雇用喪失の現実

2026年が幕を開け、アメリカの労働者はキャリアの成長よりも雇用の維持を心配するようになっています。Resume Nowが実施した新しい調査によると、AIによる雇用喪失への深い不安が明らかになり、多くの人が純粋な解雇、役割の縮小、そして代替可能性の増加を予想しています。この調査結果は、労働市場が人工知能（AI）の静かな影響に直面している現状を浮き彫りにしています。

AIがもたらす雇用の変化：現状と労働者の懸念

AIによる雇用喪失への懸念

Resume Nowの「2026 AI & Job Security Outlook Report」によると、回答者の60%がAIは今後1年間で創出される雇用よりも多くの雇用を奪うと信じています。逆に、AIがより多くの雇用を創出すると予想するのはわずか12%に過ぎません。この現状は、多くの労働者がAIの進化によって自身の職が脅かされるのではないかという不安を抱えていることを示しています。

身近に迫るAIの影響

AIによる失業が、もはや遠い未来の話ではなく、身近な現実となりつつあります。調査によると、回答者の5人に1人が過去1年間でAIによって職を失った知人を知っており、13%は複数の知人が職を失ったと答えています。この個人的な経験は、AIによる雇用喪失への不安をさらに増幅させています。

AIによる仕事の代替可能性への恐怖

さらに、回答者の46%が2030年までに自分の仕事がAIに取って代わられる可能性があると考えており、16%はその可能性が非常に高いと感じています。これは、単に失業への恐れだけでなく、自身の仕事の価値や、機械によって代替可能であるという認識が、労働者の自己肯定感にまで影響を与えかねないことを示唆しています。

未来への悲観的な見方

AIがキャリアに与える影響について、回答者の54%が今後3年間で悲観的な見方を示しており、12%は非常に悲観的だと答えています。この感情は、単なる進歩への抵抗ではなく、かつて約束されていたキャリアパスが、もはやそこへ到達できないことへの「予期的悲嘆」とも言えるでしょう。

AI時代における労働者の現実と今後の展望

AIは「脅威」から「現実」へ

かつて、テクノロジーの進化は新たな機会を生み出すと信じられてきました。しかし、AIの急速な発展は、多くの労働者にとって「キャリアの成長」よりも「雇用の生存」が現実的な関心事となっています。Resume Nowの調査結果は、この現実を数字で示しており、労働者はAIによる雇用喪失、役割の縮小、そして自身の代替可能性の増加という、静かながらも不気味な現実と向き合わざるを得なくなっています。

「再教育」の限界と求められる支援

労働者は、AIの進化に追いつくために急速な適応と再教育を求められていますが、そのための十分なサポート体制が整っていないのが現状です。多くの労働者は、新しいスキルを習得しても、そのスキルを活かせる職が存在するのか、確信を持てずにいます。この状況は、単なる個人の適応能力の問題ではなく、社会全体で労働者をどう支援していくかという構造的な課題を提起しています。

AI時代における「保護」の必要性

AIが仕事のあり方を変えることは避けられない未来です。しかし、その変化の中で誰が保護されるのか、という問いは、より深刻で不快なものです。AIによる変革の波に乗り遅れることなく、すべての労働者がその恩恵を受けられるような、包括的かつ具体的な計画と支援策が、今こそ求められています。