【衝撃】賃金格差2年連続拡大、女性の労働市場離脱で経済停滞の危機か？～背景と対策を徹底解説

2025年1月以降、33万8000人の女性が職場を離れ、男性が18万3000人の雇用を得たのに対し、女性の労働参加率は低下傾向にあります。特に、母親の労働市場参加率は3年ぶりの最低水準に落ち込みました。

黒人女性の失業率上昇

黒人女性の失業率は2025年に上昇し、全体平均の約4%に対し、6.7%に達しました。これは、経済全体に対する警告信号と見なされています。

ジェンダー・人種間賃金格差の後退

フルタイムで働く女性は、男性の1ドルに対し平均81セントしか稼いでいないことが2024年のデータで示されており、これは2023年の83セント、2022年の84セントから後退しています。

黒人女性における賃金格差の悪化

黒人女性は2024年に男性の1ドルに対し65セントしか稼いでおらず、2023年の66セント、2022年の69セントからさらに悪化しています。

賃金成長率の男女差

男性の賃金が3.7%上昇したのに対し、女性の賃金はほぼ横ばいでした。過去2年間、男性の賃金は増加し続けていますが、女性の賃金はほとんど増加しておらず、これが賃金格差の拡大に寄与しています。

職場復帰への障壁：柔軟性の低下と育児・介護負担

パンデミック中に普及したリモートワークや柔軟な勤務体系が後退し、オフィスへの完全復帰が義務化されることで、特に育児や介護の責任を負う女性にとって、職場と家庭の両立が困難になっています。学校のスケジュールと従来の9時から5時までの勤務体系が合わないことも、女性の労働市場からの離脱を加速させています。

DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の縮小と連邦政府の雇用削減

ジェンダー平等の推進に向けた取り組みの後退や、連邦政府の雇用削減も、賃金格差の拡大と女性の労働参加率低下の要因として指摘されています。特に、賃金格差が少なく、福利厚生が充実している傾向にある連邦政府の職種で、女性、特に黒人女性の雇用が削減されていることは、人口構成を反映した連邦政府の姿を目指すという目標に逆行するものです。

経済成長への影響とジェンダー平等の経済的メリット

女性が公正な報酬を得られず、労働市場から多数離脱することは、女性、家族、そして経済全体にとって損失となります。賃金格差を解消し、労働参加率を高めることは、GDPを最大20%押し上げる可能性があると世界銀行は指摘しており、これは消費の増加や税収の増加を通じて、経済成長を促進する重要な要素です。

解決に向けたアプローチ：企業、行政、個人の役割

賃金格差の解消と女性の労働市場への参画促進のためには、給与の透明性向上、過去の給与履歴に基づかない報酬体系の導入、定期的な賃金格差是正監査などが不可欠です。また、育児支援策の拡充、柔軟な勤務制度の維持・推進、そして個人レベルでのセルフケアの実践と支援ネットワークの活用が、状況改善に向けた鍵となります。企業はDEIを単なるコストではなく、経済成長への投資と捉え、行政は賃金公平性に関する法律を強化し、女性の昇進機会を増やすためのロードマップを作成する必要があります。