2026年オーストラリアで急成長するトップ10の仕事：高齢化、デジタル化、グリーンエネルギーが牽引するキャリアの未来

オーストラリアの2026年の労働市場は、パンデミック後の回復を反映しつつ、高齢化する人口、急速なデジタル変革、再生可能エネルギーの拡大、そして医療、建設、テクノロジーにおける継続的なスキル不足といった要因によって特徴づけられています。オーストラリア統計局（ABS）の労働力データ、職業・スキル・オーストラリア（JSA）の2025年12月の予測、SEEKおよびLinkedInの求人プラットフォーム分析によると、今年オーストラリア全土で最も需要が高く、広く雇用されている職種トップ10が明らかになりました。このリストは、雇用者数、年間求人広告数、2030年までの予測成長率、そして2026年2月時点の平均求人広告給与を組み合わせて順位付けされています。

登録看護師

登録看護師は、オーストラリアで小売業を除けば最大の雇用者数を持つ職業であり、2026年には34万人以上がこの職に就いています。高齢化する人口、慢性疾患の蔓延、COVID-19後の人員不足が需要を牽引しています。平均的なフルタイムの求人広告給与は、地域や専門分野によって異なりますが、95,000～115,000オーストラリアドルに達し、インセンティブにより地方ではさらに高くなります。JSAは2033年までに12万人の看護師の雇用が増加すると予測しており、絶対数で最大の成長を遂げる職業となっています。特に地方や高齢者ケアのポジションは充足が困難な状況です。

一般販売員

小売業の販売員は、スーパーマーケット、デパート、薬局、専門店などで約42万人が働いており、オーストラリアで最も一般的な単一の職種となっています。自動化やオンラインショッピングの進展にもかかわらず、実店舗の多さが雇用を高く維持しています。平均的なフルタイム換算の求人広告給与は55,000～65,000オーストラリアドルですが、多くの職種はパートタイムまたはカジュアル雇用です。成長は横ばいですが、常に人員が入れ替わり、季節的な採用があるため、この職業は普遍的であり続けています。

ソフトウェアエンジニア/開発者

ソフトウェアおよびアプリケーションプログラマーの職種を合計すると、2026年には28万人以上の労働者がいます。SEEKは、ソフトウェアエンジニアが4年連続で最も求人広告が多いスキル職種であると報告しています。シドニーとメルボルンでの中央値求人広告給与は140,000～170,000オーストラリアドルに上昇しており、リモートおよびハイブリッド職も一般的です。オーストラリアコンピュータ協会の推定では、デジタル経済のスキルギャップは年間3万人を超えており、特にフィンテック、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、人工知能統合の分野で需要が強いです。

高齢者・障害者介護士

26万人以上のオーストラリア人が高齢者または障害者介護士として働いており、この数は2022年以降、年間約8%増加しています。国家障害保険制度（NDIS）と高齢化するベビーブーマー世代がこの急増を支えています。平均的なフルタイム給与は65,000～85,000オーストラリアドルの範囲ですが、割増賃金や時間外労働により、多くのカジュアル労働者の実質的な収入はさらに高くなります。JSAは、この職業が2030年までに約10万人の雇用を追加すると予測しており、絶対的な成長数では看護師に次ぐ第2位です。

専門小売販売員

専門的な小売販売員（家電、ハードウェア、ファッション、スポーツ用品など）は、小売業にさらに19万人～20万人の労働者を追加します。小売業全体の雇用は横ばいですが、専門職は平均給与（フルタイムで60,000～75,000オーストラリアドル）が高く、一般販売員よりも離職率が若干低いという利点があります。人通りの多いショッピングエリアや大型店舗での需要は安定しています。

小学校教員

オーストラリアでは約18万人の小学校教員が雇用されており、人口増加や一部州での少人数クラス制の導入に対応するため、毎年緩やかに増加しています。平均求人広告給与は、経験や地域によって異なりますが、85,000～105,000オーストラリアドルに達し、地方や遠隔地ではさらに高くなります。数学、科学、特別教育の分野では、公的機関が提供する移転支援金や奨学金などのインセンティブにもかかわらず、教員不足が続いています。

建設労働者

建設労働者は約17万人にのぼり、オーストラリア史上最大の住宅およびインフラ建設プログラム（シドニー、メルボルン、ブリスベンでの交通メガプロジェクトを含む）に後押しされています。平均求人広告給与はフルタイムで70,000～90,000オーストラリアドルで、大幅な時間外労働や現場手当が一般的です。金利の逆風にもかかわらず、公共インフラ投資と純移民は、少なくとも2030年まで需要を維持しています。

保育士/早期教育教育者

幼児教育分野では、約16万人の教育者とアシスタントが雇用されており、労働参加率向上政策や補助付き保育の拡大により、需要が増加し続けています。平均フルタイム給与は60,000～80,000オーストラリアドルの範囲で、ディプロマ資格を持つ教育者は高めの給与を得ています。JSAは、幼児教育を2030年までに最も成長の速い職業トップ10に挙げています。

土木技術者（専門職）

土木技術者および関連する建設管理者は、合計で約12万～13万人の労働者がおり、交通インフラ、再生可能エネルギープロジェクト（風力発電所、太陽光発電所、送電線）、都市再開発において強い需要があります。中央値求人広告給与は130,000～160,000オーストラリアドルを超え、シドニーとメルボルンでのシニア職は、ボーナスを含めると200,000オーストラリアドルを超えることもあります。海外からのエンジニアの移住経路は、主要な採用チャネルであり続けています。

一般開業医（GP）/医療従事者

オーストラリアには115,000人以上の登録医療従事者がおり、そのうち約45,000人が主に一般開業医として働いています。地方、農村、および都市近郊の地域における慢性的なGP不足が、高い給与（平均フルタイム換算で200,000～350,000オーストラリアドル、診療モデルや地域による）を driving しています。地方での開業を促進するためのインセンティブ（より高いメディケア払い戻しや移転助成金など）は増加しましたが、依然として地域偏在の問題を完全に解決するには至っていません。

考察：オーストラリアの労働市場における構造的変化と将来への示唆

2026年のオーストラリアの労働市場は、パンデミック後の回復という表層の下で、高齢化、デジタル化、クリーンエネルギーへの移行といった、より深い構造的変化に直面しています。これらの要因が複合的に作用し、特定の分野で顕著なスキル不足と需要の増加を生み出しています。

高齢化社会のニーズへの対応

高齢化する人口は、登録看護師、高齢者・障害者介護士、一般開業医といった医療・介護分野における需要を爆発的に増加させています。これは単なる一時的なトレンドではなく、今後数十年にわたって続く構造的な課題であり、これらの分野での人材育成とキャリアパスの魅力向上が喫緊の課題となります。また、地方や遠隔地での医療従事者の不足は、地域間の医療格差を拡大させる可能性があり、インセンティブの強化や、遠隔医療などのテクノロジー活用が不可欠となるでしょう。

デジタル経済への適応とスキルの再定義

ソフトウェアエンジニアや開発者は、デジタル変革の最前線に立ち、フィンテック、サイバーセキュリティ、AIといった先端分野での需要が急増しています。これは、オーストラリア経済がグローバルなデジタル競争に生き残るために不可欠な要素です。しかし、同時に、この急速な変化は、既存の労働者に対するスキルアップやリスキリングの必要性を浮き彫りにします。教育機関や企業は、変化に対応できる人材育成プログラムを強化し、労働者は生涯学習の姿勢を持つことが求められます。

インフラ投資とグリーンエネルギーへのシフト

建設労働者や土木技術者の需要は、政府による大規模なインフラ投資と、再生可能エネルギーへの移行という二つの大きな波に支えられています。これは、経済成長と気候変動対策という二つの目標を同時に達成しようとするオーストラリアの戦略を反映しています。これらのプロジェクトは、短期的な雇用創給だけでなく、長期的な経済基盤の強化にも繋がります。しかし、これらの大規模プロジェクトを成功させるためには、熟練した労働者の確保と、プロジェクト管理能力が不可欠であり、サプライチェーンや人材育成の観点からの戦略的な計画が求められます。

これらのトレンドは、オーストラリアの労働市場が、過去のパターンから脱却し、より持続可能で、技術革新に対応し、社会的なニーズに応える形へと変貌していくことを示唆しています。求職者にとっては、これらの成長分野への進出がキャリアアップの大きなチャンスとなる一方、社会全体としては、これらの変化に柔軟に対応し、すべての人々がその恩恵を受けられるような政策運営が重要となります。