ステーキ＆シェイク、時給制従業員にビットコインボーナス支給へ：仮想通貨導入の波紋

アメリカの人気バーガーチェーン「ステーキ＆シェイク」が、時給制従業員に対してビットコイン（BTC）でボーナスを支給する新たな取り組みを開始しました。これは、同社が推進する仮想通貨導入戦略の一環であり、従業員のモチベーション向上と、同社自身のビットコイン戦略の深化を目指すものと見られます。この動きは、飲食業界における仮想通貨の新たな活用事例として注目されます。

ステーキ＆シェイクのビットコインボーナス制度

導入の背景

ステーキ＆シェイクは、2025年中盤から米国全店舗でビットコイン決済を導入するなど、早くから仮想通貨に積極的な姿勢を示してきました。この決済導入により、カード処理手数料の削減や若年層顧客の獲得に成功し、既存店売上高も大幅に増加したと報告されています。今回のビットコインボーナスは、こうした仮想通貨への取り組みをさらに推し進めるものです。

ボーナスの詳細

同社は、ビットコイン報酬企業「Fold」と提携し、従業員に対し1時間あたり0.21ドル相当のビットコインをボーナスとして支給します。このボーナスは2年間で権利確定（Vesting）となるため、従業員は2年間勤続することで、蓄積されたビットコインを受け取ることができるようになります。週40時間勤務の場合、年間で約437ドル相当のビットコインを獲得できる計算になります。

ビットコイン戦略の強化

ステーキ＆シェイクは、ビットコイン決済で受け取った代金を、新たに設立した「戦略的ビットコイン準備金」に積み立てる方針を掲げています。先週には、この準備金に1000万ドル相当のビットコインを追加したことも発表されました。これは、同社がビットコインを単なる決済手段としてだけでなく、企業の財務戦略における重要な資産として位置づけていることを示唆しています。

飲食業界における仮想通貨活用の意義と今後の展望

従業員エンゲージメントの向上

ステーキ＆シェイクの今回の施策は、従業員に対してインセンティブを与える新たな方法として、仮想通貨を活用する可能性を示しています。特に、将来的な価値上昇が期待されるビットコインをボーナスとして提供することで、従業員の長期的な勤続意欲を高める効果が期待できます。これは、人材確保が課題となる飲食業界において、ユニークな採用・定着戦略となり得ます。

仮想通貨の普及と企業戦略

ビットコイン決済の導入や、それを活用した従業員へのインセンティブ提供は、仮想通貨がより身近な存在となり、実体経済での活用が進んでいることを示しています。ステーキ＆シェイクの事例は、他の企業にとっても、手数料削減、顧客層の拡大、そして新たなインセンティブ設計といった観点から、仮想通貨導入を検討するきっかけとなる可能性があります。今後、飲食業界だけでなく、様々な業界で同様の取り組みが見られるようになるかもしれません。

課題とリスク

一方で、ビットコインの価格変動リスクは無視できません。従業員が受け取るボーナスの価値は、市場の動向によって大きく変動する可能性があります。また、2年間の権利確定期間中に従業員が離職した場合、ボーナスを全く受け取れないリスクも存在します。これらのリスクを従業員にどのように説明し、理解を得るかが、制度成功の鍵となるでしょう。