「ハングリー・ジャック」が3万人の従業員のためにWorkdayを導入！人事戦略変革の舞台裏

オーストラリアの有名なファストフードチェーン「ハングリー・ジャック」が、3万人もの従業員の人事戦略とシステムを刷新するため、クラウドベースの人事・財務管理システム「Workday」を導入しました。今回の導入は、単なるシステム更新にとどまらず、同社の従業員体験向上と効率的な組織運営に向けた大きな一歩と言えます。この記事では、ハングリー・ジャックがWorkdayを採用した背景、具体的な導入内容、そしてこの変革がもたらすであろう影響について掘り下げていきます。

ハングリー・ジャックの人事戦略変革：Workday導入の概要

従業員体験の向上を最優先に

ハングリー・ジャックは、従業員一人ひとりの体験を向上させることを目指し、Workdayの導入を決定しました。これにより、採用から給与計算、パフォーマンス管理、福利厚生に至るまで、人事関連のプロセスを統合し、従業員がより簡単にアクセスできるポータルを提供します。

30,000人の大規模組織に対応するスケーラビリティ

約3万人の従業員を抱えるハングリー・ジャックにとって、人事データの管理と従業員への情報提供は複雑な課題でした。Workdayの導入により、これらのプロセスを効率化し、変化に迅速に対応できる柔軟なシステム基盤を構築します。

テクノロジーを活用した戦略的パートナーシップ

今回のWorkday導入は、人事部門を単なる管理部門から、事業戦略を推進するパートナーへと進化させるための重要なステップです。データに基づいた意思決定を可能にし、より戦略的な人材活用を支援します。

導入による具体的な効果への期待

Workdayの導入により、給与計算の正確性向上、採用プロセスの迅速化、従業員の自己解決能力向上などが期待されています。これにより、店舗運営の効率化にも繋がるでしょう。

Workday導入がハングリー・ジャックの組織に与える影響

人事プロセスのデジタル化による業務効率の飛躍的向上

ハングリー・ジャックは、Workdayの導入を通じて、これまで紙ベースや古いシステムで行われてきた多くのアナログな人事プロセスをデジタル化します。これにより、特に多店舗展開を行うファストフード業界においては、採用から異動、退職に至るまでの一連の人事業務が格段にスピードアップし、担当者の負担軽減にも大きく貢献すると考えられます。

従業員エンゲージメントを高めるパーソナライズされた体験の提供

Workdayは、従業員一人ひとりが自身の情報を簡単に確認・更新できるセルフサービス機能を提供します。これにより、給与明細の確認、休暇申請、研修情報の閲覧などがオンラインで完結するため、従業員の利便性が向上します。さらに、個々の従業員のスキルやキャリア志向に合わせた情報提供や、チーム間のコラボレーションを促進する機能も充実しているため、結果として従業員のエンゲージメントと満足度の向上に繋がる可能性が高いです。

データに基づいた採用・育成戦略の実現

Workdayに蓄積される人事データは、採用市場の動向分析、従業員のパフォーマンス評価、そして効果的な研修プログラムの設計に不可欠な情報源となります。ハングリー・ジャックはこれらのデータを活用することで、よりデータドリブンな採用戦略を立て、従業員のスキル開発やキャリアパス形成を支援する育成プログラムを最適化できるでしょう。これは、人手不足が深刻化する現代において、優秀な人材の確保と定着に不可欠な要素となります。