「完璧でなくていい」：ClassPassとPlaylistのリーダーが語る、働く女性が解放されるためのメッセージ

ClassPassのIvy Wu氏とPlaylistのKristin Heintz氏は、働く女性が常に100%である必要はないと語ります。現代社会において、女性はキャリアと家庭の両立、そして仕事における完璧さを求められがちですが、この二人のリーダーは、そうしたプレッシャーから解放され、より持続可能で充実した働き方を見つけるための重要なメッセージを発信しています。

働く女性へのメッセージ：完璧主義からの解放

「100%」へのプレッシャーを理解する

ClassPassのIvy Wu氏とPlaylistのKristin Heintz氏は、働く女性が「常に100%でなければならない」という無言のプレッシャーに晒されている現状を指摘します。これは、仕事における成果はもちろん、家庭や育児、さらには自身の健康管理に至るまで、あらゆる面で完璧を求められるという状況を生み出しています。

「80%」で十分という考え方

しかし、Wu氏とHeintz氏は、すべてを完璧にこなすことは不可能であり、むしろ「80%」の力で取り組むことの重要性を説きます。この「80%」とは、手を抜くことではなく、優先順位をつけ、完璧でなくても十分な成果が出せる領域を見極めることを意味します。これにより、燃え尽き症候群を防ぎ、長期的なキャリア形成を可能にします。

個人の幸福とキャリアの両立

この「80%」の考え方は、女性が自身の幸福を犠牲にすることなく、キャリアを追求できる環境を育むことに繋がります。仕事だけでなく、プライベートな時間や自己投資も大切にすることで、より充実した人生を送ることができ、それが結果的に仕事へのモチベーション向上にも繋がるのです。

組織としてのサポートの重要性

同氏らは、このような考え方が組織全体で共有され、サポートされることの重要性も強調しています。柔軟な働き方の導入や、成果だけでなくプロセスも評価する文化の醸成は、働く女性が「完璧」というプレッシャーから解放され、能力を最大限に発揮できる環境を作るために不可欠です。

「完璧でなくていい」が示す、これからの働き方

個人のウェルビーイングと生産性の相関

Wu氏とHeintz氏の提言は、単に働く女性を励ますだけでなく、現代の組織が直面する「人的資本」の最大化という課題に対する示唆に富んでいます。個人のウェルビーイング（幸福）と生産性が密接に関係していることは、多くの研究で示されており、「完璧」を強いる文化は、長期的に見れば生産性の低下を招きかねません。

多様な働き方を許容する文化の醸成

このメッセージは、性別に関わらず、すべての従業員が自身のライフスタイルや能力に合わせて、無理なく最大限のパフォーマンスを発揮できるような、より多様で包容的な労働文化への転換を促すものです。個々の「完璧」の定義は異なり、それを組織が理解し、許容することが、イノベーションと持続的な成長の鍵となります。

未来のリーダーシップ像への示唆

ClassPassやPlaylistのような先進的な企業がこのようなメッセージを発信していることは、未来のリーダーシップ像に変化をもたらす可能性を示唆しています。管理職やリーダーには、部下を「管理」するだけでなく、個々の従業員の「ポテンシャルを最大限に引き出す」ための環境を整備する役割がますます重要になるでしょう。